工作职责：

岗位职责：
1、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选；
2、负责招聘信息的发布、更新、岗位邀约、面试接待安排；
3、负责公司各重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等；
4、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书；
5、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态；
6、协助上级领导完成其他工作。

任职资格：

任职要求：
1、本科以上学历，22-26岁，人力资源、行政管理、经济管理等相关专业；优秀者学历可放宽
2、熟悉各项office办公软件及办公系统；
3、1年以上招聘工作经验者优先，熟知各种面试、谈薪技巧及方法；
4、具有良好的沟通表达能力、应变协调能力及执行力强；
5、有上进心、积极向上，善于学习。

目前人力资源部门已有7人+2人（扩招）共9人，含招聘、薪酬、培训、员工关系模块，领导nice，同事友好，氛围很嗨，每天早会学习分享人力专业知识，每月一次集中专场行政人力专业知识培训。每年可根据个人意愿轮岗一次其它模块，2-3年可培养成综合型主管人才。