工作职责：

岗位职责：
1、根据业务团队招聘需求，利用各种有效招聘途径满足公司人才需求；
2、负责人才挖掘甄选及面试评估，对过程进行反向把控及优化；
3、有效开拓并维护招聘渠道，定期进行渠道分析，包括但不限于外部招聘网站、内推等常见招聘渠道及其他资源；
4、具有人才地图理念，根据业务部门人才战略及部署定向挖掘特优人才，迅速搭建人才体系及应对市场挑战。

任职资格：

任职要求：
1、专科以上学历；
2、1年以上招聘相关工作经验；
3、具备良好的沟通表达及团队协作能力，优秀的抗压能力，、；
4、热爱招聘工作，具备主动挖掘人才和人才快速简历关系的热情和共情能力；
5、熟悉掌握招聘及面试技巧，不断提升自身能力；