工作职责：

岗位职责：
1、根据公司发展需求及编制，制定年度招聘计划；
2、负责广东区域人才甄别、沟通、维护等招聘各环节具体实施工作；
3、负责及时汇总招聘数据，分析、评估招聘效果，优化招聘流程；
4、负责建立后备人才方案和人才储备机制；
5、负责区域员工的团建建设，及时维护处理员工关系；
6、监督协助落实其他行政人事工作事宜；
7、完成领导安排的其他工作。

任职资格：

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资管管理专业优先；
2、3年以上招聘工作经验；
3、有良好的沟通表达能力、抗压能力，擅长招聘以及员工关系，熟悉人力资源相关劳动政策法规、跨区管理经验优先；
4、有从0-1的推进工作经验。