工作职责：

、主要负责招聘工作60%
1、根据公司人力资源规划和部门需求进行分析、拟定招聘计划并合理安排实施招聘工作；
2、对事业部位进行招聘，筛选简历、组织面试、跟踪offer，做好面试评估，优化招聘相关流程；
3、及时了解和掌握人才市场变动情况，建立并维护公司内部人才储备库，保证简历提供的及时性；

二、负责员工关系30%
1、负责公司员工关系以及企业文化建设，营造良好的工作氛围；
2、合理宣导公司品牌和文化，运用职业化、专业化手段影响拟录用的后备人才，增强其对公司及职位的认可，提升录用率；

三、负责人事日常管理工作10%
1、包括晋升等人事异动手续办理，劳动合同签订续签、社保公积金增减员、用工备案、员工档案管理等；
2、协助各部门完成公司其他各项工作。

任职资格：

任职要求
1、本科以上学历，人力资源或者管理类专业；
2、3年以上人力相关经验，擅长招聘、员工关系优先；
3、抗压能力强强；