工作职责：

岗位职责：
1、贯彻执行集团的各项管理政策、制度、流程等，并根据公司发展目标及内外部需求，统筹管理校区人力资源工作。
2、达成人才招聘与人才储备指标，确保人员满足率。
3、制定校区人才继任计划，完善关键人才储备与培养，搭建有效的人才梯队。
4、规范校区用工，规避并处理劳动争议和劳动纠纷。
5、不间断诊断、发掘校区问题，通过有效的人力资源手段，激活组织，提升人效并合理化人工费率。

任职资格：

任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理类专业，3年以上人力资源管理经验或2年以上教育行业人力资源管理经验，擅长招聘、培训、员工关系等模块；
2、熟悉国家劳资、福利相关法律法规，具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题的能力；