工作职责：

1、贯彻执行集团的各项管理政策、制度、流程等，并根据公司发展目标及内外部需求，统筹管理校区人力资源工作。
2、达成人才招聘与人才储备指标，确保人员满足率。
3、制定校区人才继任计划，完善关键人才储备与培养，搭建有效的人才梯队。
4、规范校区用工，规避并处理劳动争议和劳动纠纷。
5、不间断诊断、发掘校区问题，通过有效的人力资源手段，激活组织，提升人效并合理化人工费率。

任职资格：

1、学历：本科以上学历，硕士优先录取
2、专业：专业不限，人力资源管理、工商管理类专业优先。
3、5年以上人力资源从业经验，精通招聘、培训、员工关系模块。2年以上项目式HR从业经验。
4、能适应中度出差能力；