工作职责：

1.协助上级制定和完善员工关系管理体系;
2.负责办理员工的入职、离职、迁调、奖惩等手续;
3.负责员工劳动合同签订及人事档案管理工作;
4.协助上级策划企业文化活动，丰富员工生活，提高员工关系融洽度、满意度，为企业创造高绩效;
5.负责协助领导处理员工劳资纠纷或投诉事件;
6.与员工进行沟通交流，负责日常的人员面谈工作，建立企业内部有效沟通渠道;
7.协助员工关系主管进行日常的员工关系管理工作，对相关文件进行整理和归档;
8.完成领导交给的其他工作，并组织和指导相关人员开展工作。

任职资格：

应具备的能力
1、精通使用World、Excel、PPT等各项办公软件，熟练EXCEL的各种公式的使用，擅长数据处理；
2、有良好的沟通交流能力，能工员工进行有效的沟通，了解员工关心的问题；
3、有较好的文字写作能力；
4、具备人力资源及员工关系管理方面的专业知识，熟悉对国家相关法律法规，对劳动法、社保法律法规，人力资源系统管理知识的各项规章制度有一定的了解；
5、具备良好的分析问题和解决问题的能力。
6、具有应变能力，能解决突发员工关系事件;
7、有处理劳动纠纷的能力，能根据劳动法规参与劳动争议调解
任职条件：
1.人力资源、企业管理等相关专业本科以上学历;
2.具备3年以上人事工作经验;
3.具有人力资源管理的基础知识和较全面的实践；对1～2项人力资源管理业务有专长，能独立解决领域内的疑难问题，并能组织和指导相关人员开展工作，能够独当一面，承担并保证该业务的支撑活动和决策支持工作的顺利开展，促进本项业务目标的达成；能够指导他人工作。