工作职责：

1. 充分理解业务需求，和需求部门一起梳理并不断优化JD；
2.进行工作分析，完成简历甄别和招聘测试、筛选、录用等；
3.对招聘渠道实施规划、开发、维护及拓展，确保能最大化实现招聘渠道的效果并能有效满足公司的用人需求；
4.跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
5.建立健全的公司人才库并及时维护，统计招聘数据并进行分析；
6.协助上级完成工作安排；

任职资格：

1.统招本科及以上学历，人力资源、管理类、行政类相关专业优先；
2.熟悉社招、校招等各类招聘，教育行业优先，相关工作经验2年以上；
3.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
4.熟悉招聘流程，具备扎实的文字功底，出色的分析策划能力，有一定的审美；