工作职责：

1、根据公司业务发展方向建立人才继任计划，完善关键人才储备体系，搭建有效的人才梯队建设，激励留存优秀的关键人才，提升组织绩效；
2、定期组织开展人才盘点,进行岗位分析和评估；
3、协助制定公司岗位管理规范方案和岗位职责文件；
4、协助管理员工的入职、离职、迁调、奖惩等手续规范;
5、协助管理全国各分子公司组织人事及社保公积金工作，规范公司劳动用工，规避并处理劳动争议和劳动纠纷；
7、协助上级策划企业文化活动，丰富员工生活，提高员工关系融洽度、满意度，为企业创造高绩效；
8、贯彻执行各项管理政策、制度、流程等、协助上级进行日常的员工关系管理工作，并组织和指导相关人员开展工作。

任职资格：

1、精通使用World、Excel、PPT等各项办公软件，熟练EXCEL的各种公式的使用，擅长数据处理；
2、有良好的沟通交流能力，能工员工进行有效的沟通，了解员工关心的问题;
3、有较好的文字写作能力；
4、具备人力资源及员工关系管理方面的专业知识，熟悉对国家相关法律法规，对劳动法、社保法律法规，人力资源系统管理知识的各项规章制度有一定的了解
5、具备良好的分析问题和解决问题的能力;
6、具有应变能力，能解决突发员工关系事件;
7、有处理劳动纠纷的能力，能根据劳动法规参与劳动争议调解
任职条件：
1.人力资源、企业管理等相关专业本科以上学历;
2.具备3年以上人事工作经验;
3.具有人力资源管理的基础知识和较全面的实践；对1～2项人力资源管理业务有专长，能独立解决领域内的疑难问题，并能组织和指导相关人员开展工作，能够独当一面，承担并保证该业务的支撑活动和决策支持工作的顺利开展，促进本项业务目标的达成；能够指导他人工作。