工作职责：

岗位职责：
1.了解和分析各部分招聘需求，负责相关岗位人员的招聘工作
2.熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通
3.负责开拓和管理日常招聘渠道，并及时更新企业信息
4.负责员工劳动合同签订，续订，及时更新维护人事档案
5.负责员工培训的计划和安排
6.负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动
7.建立和维护人事档案，负责员工的入职，转正，离职，岗位异动的办理
任职资格

任职资格：

应具备的能力
1、精通使用World、Excel、PPT等各项办公软件，熟练EXCEL的各种公式的使用，擅长数据处理；
2、有良好的沟通交流能力，能工员工进行有效的沟通，了解员工关心的问题；
3、有较好的文字写作能力；
4、具备人力资源及员工关系管理方面的专业知识，熟悉对国家相关法律法规，对劳动法、社保法律法规，人力资源系统管理知识的各项规章制度有一定的了解；
5、具备良好的分析问题和解决问题的能力。
6、具有应变能力，能解决突发员工关系事件;
7、有处理劳动纠纷的能力，能根据劳动法规参与劳动争议调解