工作职责：

岗位职责： 1.根据省校的全年规划和业绩需求，配合省校长管理落地，提高中层管理能力 同时做好校区数据统计支撑，校区氛围调动，活动策划方案
2.全面支持业务部门的人员需求分析、招聘等工作 3.分析业务部门的人效管理，跟进薪酬绩效工作；
4.根据业务部门的实际情况，规划员工职业发展，为人才梯队提供资源；
5.从人资和业务双向角度出发，做好员工关怀工作，在省校部内宣导公司的企业文化和规章制度； 6.深入业务，了解市场情况，了解一线动态，分校运营情况及时和省校长沟通反馈; 7.组织和推动校区业务发展，协调各部门项目高效对接工作

任职资格：

任职要求：
1、大专及以上学历，人力相关专业毕业优先考虑；
2、做过HRBP的内容，教育行业优先；
3、愿意深入业务，助推校区发展
3、积极主动，责任心强，认真，踏实，敬业，吃苦耐劳；
4、善于学习与总结，有计划性，执行力强。